CURSO EN LINEA
TEMA Nº1:
RECLUTAMIENTO
A medida que pasan
los años las empresas se ven presionadas por la globalización y las exigencias
del mercado. Nunca deben darse el lujo de de no contar con las herramientas que
les ayudarán a mantenerse al margen de esas exigencias. Autores afirman de
manera clara que poder alcanzar las metas propuestas en una empresa dependerá
en gran medida de la forma en que su personal puede ser administrado y
utilizado.
Ante
la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para
asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal
capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa.
Consecuentemente, cada integrante del capital humano debe estar consciente de
la importancia de su trabajo dentro de la organización ya que son el componente
de la gran estructura administrativa.
Para
administrarse efectivamente el personal de una organización se requiere de un
programa que le permita a la administración tener la más completa selección de
personas idóneas para los distintos puestos. Y ese departamento se le llama
RRHH.
Ninguna
empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte más compleja de la
empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos, la importancia
del departamento de RRHH, está dada por que es quien se encarga de los procesos
de la selección del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, entre
otros; Es sumamente importante debido a que todo el personal de la
organización, El reclutamiento, selección e inducción al nuevo personal pasa
por Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la organización va a lograr
su objetivos. Este departamento es tan importante como el de ventas, compras,
créditos o servicios, ellos se encargan de la selección del personal y que éste
tenga las virtudes que exige el trabajo, sin “Recursos Humanos” la empresa
sería un desorden, se emplearían gentes no calificadas
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RECLUTAMIENTO EN LA ERA DIGITAL
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